就業規則作成・見直し(変更)

会社の実情に合わせてリスクが少ない完全オーダーメイドで作成。
人事労務の専門家が継続的にサポート(労務相談顧問付き)するので、作成だけではなく運用に関する不安・疑問にもお答えします。

従業員が常時10人以上の場合は、就業規則を労働基準監督署へ届出をする必要がありますが、どの会社も同じ内容でよいというものではありません。
会社の実情に合わせて就業規則を作成しないと “従業員とのトラブルに対応できない” という事態が起こってしまいます。
そこでアルタでは、経験豊富な社会保険労務士が会社のリスクに対応した完全オーダーメイドの就業規則を作成します。

アルタの就業規則作成・見直し(変更)サービスを利用するメリット

  • 01作成・見直しだけではなく、導入・運用まで長くサポート

    就業規則は1回作って終わりではありません。
    法律改正による定期的なメンテナンスも必要ですが、何よりも重要な点「会社の中で規則に沿った運用ができているのか」をチェックし、継続的にサポートしていきます。

  • 02トラブルを未然に防ぐ解決策をアドバイス

    従業員の働き方、問題のある従業員への対処法、パワハラ・セクハラの予防法などを経験豊富な専門家がアドバイスします。

  • 03実際に使える就業規則なのか診断(リスク回避)

    作ったときから更新しておらず対処できない点が出てきた、ひな形をそのまま流用し運用不可能な制度が記載されているなど、対応できていない内容がないかリスク診断します。

  • 04残業に関することもお任せください

    残業代の計算方法、未払残業代についてのご相談も承ります。

  • 05働き方の悩みを解決

    労働時間、休日、休暇など従業員の働き方に対する悩みの解決方法をご提案します。

  • 06法律改正があっても安心

    法律が改正された場合の見直しも、しっかりサポートします。

たとえばこんなとき、アルタが力になります。

  • 勤務態度が悪い従業員に何度も注意・指導を行っても改善の見込みがない
  • 採用面接では「できます」と言っていた事がまったくできず対処に困っている
  • 気軽に経営や労務管理について相談できる人が欲しい
  • 法律が頻繁に変わるので、なかなか理解ができない
  • 従業員とトラブルが発生!しかし相談できる相手がいない

労務トラブルから会社を守る“就業規則作成・見直し(変更)サービス”

就業規則作成・見直し(変更)のお申し込みから運用までの流れ

  • 01無料相談・診断のお申し込み

    お申し込みフォームから必要事項をご入力いただき、お申し込みください。フリーダイヤルでも受付中<0120-915-548>です。相談日時を決めさせていただきます。

  • 02無料相談

    ご予約いただいた日に当事務所にお越しいただきます。就業規則に関しての疑問や不安、ご要望など何でもお話しください。
    サービスのご契約については相談の後、ゆっくりご検討ください。

  • 03ご契約・ヒアリング

    ご契約をいただいた後、経営者のビジョンや経営方針、また社風や働き方など、就業規則に盛り込むための内容を確認します。

  • 04原案の作成と調整

    ヒアリング内容をもとに原案を作成します。内容をご確認いただき、修正・加筆等調整を行います。

  • 05完成・届出

    完成した就業規則について、意見書、協定書を整え労働基準監督署へ届け出ます。お客様へは受理印を受けた就業規則をお渡しいたします。

  • 06運用開始

    まずは従業員へきちんと周知を行います。説明会実施についてもご相談ください。運用開始後も必要に応じて見直しを行っていきます。

資料請求・お問い合わせ
フリーダイヤル:0120-998-558
受付時間:9:30〜17:00(月〜金)

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