就業規則の作成・見直し(変更、改定)・導入・運用のサポート

アルタ東京社会保険労務事務所

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就業規則作成・見直しサービス

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問題のある社員に対してどう対応したらよいか分からない・・・残業代の計算方法、これで合っているのだろうか・・・10年前に作った就業規則、このまま運用していて良いのだろうか・・・法律改正への対応方法が分からない・・・1つでも当てはまったあなた

継続サポート(労務相談顧問)付き 私たち社会保険労務士にお任せください。
継続サポート(労務相談顧問)付きのメリット通常労務相談顧問だけで2万円以上の費用がかかりますが…アルタ東京社会保険労務事務所なら
そうなる前に、労働問題の専門家私たち社会保険労務士におまかせください!相談実績1,000件以上月19,800円で就業規則のトータルサポートをいたします。

※1年間の継続サポート(労務相談顧問)契約をいただいた場合

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私たちは、あなたの会社に合ったリスクが少ない完全オーダーメイドの就業規則を作成します。

会社の実情に合わせて就業規則を作成しないと、従業員とのトラブルに対応できない、という事態が起こります。
経験豊富な社労士が会社のリスクに対応した完全オーダーメイドの就業規則を作成いたします。

実は、就業規則は作成してからも大事なんです。
トラブルを未然に防ぐために作成後も継続的にサポートします

就業規則は1回作って終わりではありません。法律改正による定期的なメンテナンスも必要ですが、何よりも重要なのは、会社の中で規則に沿った運用ができているのか、という点です。継続的なサポートで運用に関する不安、疑問にもお応えします。

問題のある社員への対応を一緒に考えます

業務時間中に副業している。仕事について、何度注意、指導しても改善されない。採用面接では
「できます」と言っていた事が、まったくできない。など問題のある社員についてのお悩みを解決します。

残業に関する事もお任せください

残業代がきちんと計算できているか分からない。ダラダラ残っているだけの従業員にも残業代は払わなければいけないのか?きちんと計算していたのに、残業代未払い請求が来た。など残業についてのご相談も承ります。

働き方(労働時間、休日、休暇)の悩みを解決

自由な勤務を認めていたらまるで無法地帯になってしまった。
代休とか振替休日とか違いがよく分からないけど、とりあえず休ませればいいのか?
など、従業員の働き方に対する悩みの解決方法を提案します。

法律改正があっても安心

法改正で就業規則の内容を変更しないければならないのか分からない。
など、法律改正に合わせた見直しもしっかりサポートいたします。

就業規則に関することを私たちはここまでサポートします。面倒なこともすべてお任せください

※就業規則は、従業員が常時10人以上の場合は、労働基準監督署へ届出をする必要があります

わたしたちは就業規則でお困りの企業様の味方です。他にはない魅力的なサービスが月々19,800円から受けられる!それがアルタ東京社会保険労務事務所の就業規則作成サービスです!
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顧問契約100社以上の信頼と実績実際にサービスをご利用頂いたお客様の声

FOXAGENT
株式会社
T.M様

従業員からの納得感が増しました。

サービス業 / 社員数:18名

就業規則を作成してよかった点

迅速かつ丁寧な対応だけではなく、担当の方が不在でも、別の担当者の方が同じように対応して
いただける情報共有の徹底は感銘を受けます。
就業規則を作っていく中で、会社や雇用のルールなどわからなければ、懇切丁寧に二回も三回も説明していただいて、200パーセントの満足度を得られました。
社労の相談だけではなく、身の上話も親身に相談に乗ってくれる『痒い所に手が届く』そんな事務所だと思っています。縁あって出会えた事に感謝しながらいつもわがままも聞いてもらっています。

就業規則の作成にいたった経緯・理由

ぼくらは会社設立から5期目に突入しますが、日々色々勉強しながらやってきたものの知らないことが多く、従業員が増えていく中で困る事が多くありました。
そんな時、いつもアルタ社労士チームの鶴の一声で助けられてきました。
今後も引き続き頼りにしていきたいと心から思っております。

C社 S.H様

従業員からの納得感が増しました。

WEBマーケティング事業 / 社員数:22名

就業規則の作成にいたった経緯・理由

法人として数名で営業していた時期から社員数も増加し、
従業員の置かれた状況もより多様性を増す中で、社内環境を整備していく必要性に迫られました。
社内から出てくる様々な意見や問い合わせに対し、
企業として統一見解を作成することで従業員からの会社への信頼向上も狙いました。

就業規則を作成してよかった点

今まで各種社内からの問い合わせに対して
「小規模ベンチャーだからそういったものはまだ整備されていない」
と回答していたものを、公式な見解として開示できるようになった。
従業員からの納得感が増したかと思います。

M社 S.I様

全てをお任せできる信頼感があります。

事業内容 小売業 / 社員数:13名

就業規則を作成してよかった点

就業規則を作成していただきました。
全くわからない私達の話を何度も丁寧に聞いてくださったり、
的確なアドバイスをいただいたりで立派な就業規則が完成しとても感謝しております。
従業員にも丁寧に説明してくださり本当に助かりました。
その後のフォローもありますし、全てをお任せできる信頼感があります。

これからも末永くよろしくお願いいたします。

就業規則作成サービスの流れ

STEP1 無料相談のお申込み STEP2 無料相談 STEP3 ご契約・ヒアリング

お申し込みフォームから必要事項をご入力いただき、お申し込みください。フリーダイヤルでも受付中です。
相談日時を決めさせていただきます。

0120-915-548

平日09:00~18:00

ご予約いただいた日に当事務所にお越しいただきます。就業規則に関しての疑問や不安、ご要望など何でもお話しください。
サービスのご契約については相談の後、ゆっくりご検討ください。

サービスをご契約いただけた場合は、経営者のビジョンや経営理念、経営方針、また自社の社風など、就業規則に盛り込むための内容を確認します。

STEP4 原案の作成と調整 STEP5 完成・届出 STEP6 運用開始

ヒアリング内容をもとに原案を作成いたします。内容をご確認いただき、修正・加筆等調整を行います。

完成した就業規則について、意見書、協定書を整え労働基準監督署へ届け出ます。お客様へは受理印を受けた就業規則をお渡しいたします。

まずは従業員へきちんと周知を行います。説明会実施についてもご相談ください。運用開始後も必要に応じて改訂を行っていきます。

就業規則のことならなんでもご相談ください。私たちが懇切・丁寧にサポートいたします
アルタ東京社会保険労務事務所
〒160-0022 東京都新宿区新宿3-32-10 松井ビル8F
税理士法人アルタ東京会計事務所内
JR新宿駅 南口または東南口から徒歩3分  地図
地下鉄丸の内線、新宿3丁目駅A1出口から徒歩1分
会社を守るために本当に役立つ就業規則を作成するならアルタ東京社会保険労務事務所へ
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いざという時は、労働問題に強い法律事務所を無料でご紹介

どんなに予防をしてても、問題が発生する場合もございます。
労働問題は高度の専門性が要求され、弁護士であれば誰でも良いという分野ではありません。私たちは労働問題に強い、法律事務所の弁護士を無料で紹介することが可能です。

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